龙游体育app下载官网

n+1赔偿规则是指：

1.n是龙游体育官方app下载补偿金。

2.1是代通知金，即公司没有提前30天通知员工解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，需要额外支付一个月工资。

具体分析：

一、关于“n”的规定于解读：

（一）关于“n”的法律规定：

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条规定，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）法条解读：

首先，弄清自己工作了几年；

其次，明确标准，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付，六个月以上不满一年的，算一个月，小于6个月的算半个月。

例如：工作7年6个月，N为7+1=8个月，6个月属于法律规定的6个月以上，支付1个月工资作为龙游体育官方app下载补偿金，法律规定的“以上”“以下”都是包含本数的，也就是只要大于或等于六个月就计算1个月补偿，因此，工作了7年6个月，需要支付8个月工作作为龙游体育官方app下载补偿金。

二、关于“1”的规定与解读

关于“1”的法律规定：

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》：第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。

法律条文解读：

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定的“额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网”，就是“代通知金”，通过多支付一个月的工资，取代提前30天通知裁员，可以做到通知裁员即可以让被裁员工办理离职手续。

特别注意，额外支付的工资应当按照该龙游体育官方app下载者上一个月的工资标准确定。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。

第四十七条

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。