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依法成立的劳务龙游体育app下载官网受法律保护。

劳务龙游体育app下载官网的含义有广义和狭义的理解。

广义的劳务龙游体育app下载官网是指以劳务为给付标的龙游体育app下载官网，例如承揽龙游体育app下载官网、委托龙游体育app下载官网、保管龙游体育app下载官网、雇佣龙游体育app下载官网，大部分都是有名龙游体育app下载官网，受《民法典》的调整，双方的具体权利义务在龙游体育app下载官网中都有明确的规定

狭义的劳务龙游体育app下载官网仅指雇佣龙游体育app下载官网，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的龙游体育app下载官网，由民法来调整。

劳务龙游体育app下载官网受法律保护，应当具备以下要件：

一、当事人必须具有相应的民事行为能力。

自然人作为龙游体育app下载官网当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为龙游体育app下载官网主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。

作为龙游体育app下载官网主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事龙游体育官方app下载活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的龙游体育app下载官网，才受法律保护。

二、意思表示真实。

意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。

如果龙游体育app下载官网当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致龙游体育app下载官网不发生法律效力。

三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

龙游体育app下载官网的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定；在法律、法规没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时，龙游体育app下载官网的内容和目的不得损害他人利益和：依、社会公共利益。

此外在法律有明确规定的情况下龙游体育app下载官网还应当符合法定形式。

劳务龙游体育app下载官网与龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网与劳务龙游体育app下载官网是极易混淆的两种龙游体育app下载官网，两者都是以人的龙游体育官方app下载为给付标的的龙游体育app下载官网。

两者有一定的区别：

一、主体资格不同

依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第2条规定，龙游体育官方app下载关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是龙游体育官方app下载者。龙游体育官方app下载者是指符合龙游体育官方app下载年龄条件，具有龙游体育官方app下载权力和龙游体育官方app下载行为能力的自然人，用人单位是指与龙游体育官方app下载者建立起龙游体育官方app下载关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体龙游体育官方app下载组织或民办非企业；

而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对龙游体育官方app下载关系主体要求的那么严格。

二、主体地位不同

在建立龙游体育官方app下载关系之后，龙游体育官方app下载者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。龙游体育官方app下载者作为用人单位的成员，除提供龙游体育官方app下载之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等，反映的是一种稳定、持续的生产资料、龙游体育官方app下载者与龙游体育官方app下载对象相结合的关系；

而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，龙游体育官方app下载者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

三、当事人权利义务不同

在龙游体育官方app下载关系中，龙游体育官方app下载者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为龙游体育官方app下载者办理社会保险，龙游体育官方app下载风险由用人单位承担，龙游体育官方app下载者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。

四、承担的法律责任不同

龙游体育官方app下载关系中，龙游体育官方app下载者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因龙游体育官方app下载者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。在龙游体育官方app下载关系中，若不履行、非法履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如龙游体育官方app下载补偿金、赔偿金、龙游体育官方app下载行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务龙游体育app下载官网的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

【法律依据】

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

第五百零二条

依法成立的龙游体育app下载官网，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第七百七十条

承揽龙游体育app下载官网是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的龙游体育app下载官网。