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事业编会被辞退。

事业编员工辞退的法定条件是：

1、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被龙游体育官方app下载教养的。

事业编被辞退的补偿标准，存三种情况，需具体分析。

一、单位合法辞退员工，应当支付龙游体育官方app下载补偿金

（一）支付龙游体育官方app下载补偿金的标准是：

1.按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。

2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

3.月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位合法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的情形有：

1.龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。

4.龙游体育官方app下载性裁员。

二、公司违法辞退员工的，应当支付龙游体育官方app下载赔偿金

（一）支付龙游体育官方app下载赔偿金的标准

标准是龙游体育官方app下载补偿金的两倍，即按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。

（二）公司违法解除龙游体育app下载官网的情形有：

1.从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

三、龙游体育官方app下载者存在过错，公司辞退员工的，无需支付龙游体育官方app下载补偿金

1、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被龙游体育官方app下载教养的。

【法律依据】

《事业单位人事管理条例》第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的龙游体育app下载官网的，事业单位应当与其订立聘用至退休的龙游体育app下载官网。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用龙游体育app下载官网。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用龙游体育app下载官网。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用龙游体育app下载官网。但是，双方对解除聘用龙游体育app下载官网另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用龙游体育app下载官网。

第十九条

自聘用龙游体育app下载官网依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用龙游体育app下载官网人员的人事关系终止。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条

龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向龙游体育官方app下载行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，仍需裁减人员的；

（四）其他因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观龙游体育官方app下载情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（二）与本单位订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（三）龙游体育app下载官网无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条

龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。