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一个人可以同时在两个公司入职。

前提是这两个公司都同意该龙游体育官方app下载者与其他公司建立龙游体育官方app下载关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。

如果龙游体育官方app下载者隐瞒在两个公司任职的，如果前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除龙游体育app下载官网，并要求龙游体育官方app下载者赔偿损失。

双重龙游体育官方app下载关系必须具备两个条件：

1、非全日制用工；

2、后订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网不得影响先订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的履行。否则用人单位可以强制解除龙游体育官方app下载关系。从这个角度看，《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》不是保护全部的双重龙游体育官方app下载关系，只是保护双重龙游体育官方app下载关系中的一种特殊形式——兼职。

合法解除双重龙游体育官方app下载关系的情形有：

1、龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。

2、龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现龙游体育官方app下载者的其他龙游体育官方app下载关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的龙游体育官方app下载关系或者解除现龙游体育官方app下载关系。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十三条用人单位与龙游体育官方app下载者可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的龙游体育官方app下载者，用人单位可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中与龙游体育官方app下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，在竞业限制期限内按月给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的龙游体育官方app下载者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。