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“三期”指的是女职工孕期、产期、哺乳期，三期间辞退员工的赔偿，有三种情况。具体是：

一、存在以下情形，公司合法辞退三期员工，应当支付龙游体育官方app下载补偿金

（一）公司合法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的情形有：

1.三期员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与三期员工协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。

3.龙游体育官方app下载性裁员。

（二）支付龙游体育官方app下载补偿金的标准是：

1.按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。

2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

3.月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞三期退员工的，应当支付龙游体育官方app下载赔偿金

（一）公司违法解除龙游体育app下载官网的情形是：

三期员工不存在其他过错，公司也不存在其他客观情形，用人单位只因员工处在“三期”期间即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，系违法解除。

（二）支付龙游体育官方app下载赔偿金的标准

标准是龙游体育官方app下载补偿金的两倍，即按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。

三、用人单位辞退存在过错三期员工的，无付龙游体育官方app下载补偿金。具体情形有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

（1）要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定，在违法约定的试用期内不能依据该条解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

（2）确定龙游体育官方app下载者处在试用期间内。

（3）对是否符合录用条件的认定，为避免风险，建议用人单位在招聘时就设定好录用条件。

（4）用人单位必须提供有效的不符合录用条件的证明，这里的证明一般是指单位对龙游体育官方app下载者进行的考核。

2.严重违反用人单位的规章制度的；

首先，单位要有规章制度。其次，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。再次，员工要存在严重违反规章制度的事实，单位应做好证据固定工作。最后，违反应达到“严重”的程度，“严重”的认定一般以规章制度内的界定为准，这也就要求单位在指定规章制度时就对此类边界问题进行界定。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

此款规定比较抽象，单位也不好举证，除非特别明显，一般不建议单位使用此条款解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

4.龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

此款包含两种情形，一种是兼职对本职工作造成严重影响，另一种是兼职，单位要求改正后仍不改正，符合两条之一单位即可使用该款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

5.龙游体育官方app下载者欺诈订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

具体是龙游体育官方app下载者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使单位与之订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，用人单位可解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，且不需要支付龙游体育官方app下载补偿金。

6.被依法追究刑事责任的

所谓被依法追究刑事责任，是指被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》免予刑事处分的情形；龙游体育官方app下载者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

三期的龙游体育官方app下载保护与岗位调整

（一）龙游体育官方app下载保护

我国法律对“三期”女职工的龙游体育官方app下载保护，主要体现在：

1.公司不得安排女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的龙游体育官方app下载范围，如龙游体育官方app下载强度过大、有毒有害物质超标的工作环境等，这个具体在《女职工龙游体育官方app下载保护特别规定》里有明确规定。

2.女职工在孕期不能适应原龙游体育官方app下载的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻龙游体育官方app下载量或者安排其他能够适应的龙游体育官方app下载。

3.对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不得延长龙游体育官方app下载时间或者安排夜班龙游体育官方app下载。

（二）岗位调整

女职工怀孕后，公司常见的是通过调岗降薪，逼迫女职工主动辞职，女职工处理办法如下：

对女职工进行岗位调整，属于对原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的变更。依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第35条规定，变更原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的内容，双方应协商一致。

也就是，如果公司对孕期女职工调岗时，应与女职工协商一致，调整后的岗位应与原岗位具有关联性，且不能降低女职工的工资。当然，女职工本人也可以依据医疗机构证明向公司申请调岗，调整的岗位也应经协商一致。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十二条

龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿：

（一）龙游体育官方app下载者依照本法第三十八条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（五）除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当继续履行；龙游体育官方app下载者不要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。