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龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十九条是关于龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的赔偿标准

一.龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，用人单位应当支付龙游体育官方app下载补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件，龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

2、用人单位未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬，龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资，龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

4、用人单位未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费，龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益，龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使龙游体育官方app下载者在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效，龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除龙游体育官方app下载者权利，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效，龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

8、用人单位订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网违反法律、行政法规强制性规定，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效，龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载，龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全，龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

二.用人单位解除或终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的。

2、龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

3、龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

4、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议，用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观龙游体育官方app下载情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满，龙游体育官方app下载者同意续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网而用人单位不同意续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，由用人单位终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网关系方式如下：
1、经龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网当事人协商一致，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网可以解除；
2、用人单位无过失性的解除；
3、用人单位过失性解除。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条

龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。