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公司按照法律的规定进行裁员，员工不可以不同意。公司因法定原因需要裁员的，可以按照法律规定的程序进行裁员，在这种情况下，无需征得员工的同意，可以直接与员工解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并且按照法律的规定给予龙游体育官方app下载补偿金，与员工办理工作交接，向员工出具解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的证明后，龙游体育官方app下载关系立即终止。公司因其他原因非法裁员的，属于违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，在这种情况下，员工可以拒绝，要求公司继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的义务；员工不要求公司继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，可以要求公司给予相应的赔偿金。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十一条 【龙游体育官方app下载性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向龙游体育官方app下载行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，仍需裁减人员的；

（四）其他因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观龙游体育官方app下载情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（二）与本单位订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（三）龙游体育app下载官网无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。