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用工主体责任和龙游体育官方app下载关系的区别是：

1.用人单位与龙游体育官方app下载者依法建立龙游体育官方app下载关系；但用工单位并未与龙游体育官方app下载者建立龙游体育官方app下载关系。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对龙游体育官方app下载者的义务。劳务派遣单位与被派遣龙游体育官方app下载者订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣龙游体育官方app下载者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣龙游体育官方app下载者订立二年以上的固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，按月支付龙游体育官方app下载报酬；被派遣龙游体育官方app下载者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与龙游体育官方app下载者建立龙游体育官方app下载关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2.员工因执行工作任务造成他人损害的，用工单位和用人单位承担的责任不同。

《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。