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这需要根据具体情况具体分析来不同对待：

1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿。

2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。

如果赔偿也应按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。

但每月扣除的部分不能超过龙游体育官方app下载者当月工资的20%。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条，因龙游体育官方app下载者本人原因给用人单位造成龙游体育官方app下载损失的，用人单位可按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定要求其赔偿龙游体育官方app下载损失。龙游体育官方app下载损失的赔偿，可从龙游体育官方app下载者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过龙游体育官方app下载者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。