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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网履行带来的影响。如果搬迁使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，龙游体育官方app下载者可以拒绝继续履行并提出解除龙游体育官方app下载关系，此时可以要求龙游体育官方app下载补偿；

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，龙游体育官方app下载者一般需要按龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由龙游体育官方app下载行政部门责令限期支付龙游体育官方app下载报酬、加班费或者龙游体育官方app下载补偿；龙游体育官方app下载报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向龙游体育官方app下载者加付赔偿金:

（一）未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定或者国家规定及时足额支付龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，未依照本法规定向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿的。