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自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。因龙游体育官方app下载者本人原因给用人单位造成龙游体育官方app下载损失的，用人单位可按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定要求其赔偿龙游体育官方app下载损失。龙游体育官方app下载损失的赔偿，可从龙游体育官方app下载者本人的工资中扣除。

辞退赔偿包括：

1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；

2、法律规定向员工支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。

领不到工资的办法：

1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

（1）龙游体育官方app下载者可以到当地龙游体育官方app下载局龙游体育官方app下载监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

（2）可以到当地龙游体育官方app下载局（人力资源和社会保障局龙游体育官方app下载争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，可以要求支付未签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除龙游体育官方app下载关系，还可以要求支付龙游体育官方app下载补偿金。优点：除了工资外，还可以主张龙游体育官方app下载补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请龙游体育官方app下载仲裁就是打龙游体育官方app下载官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2、如果是给个人工作，不算龙游体育官方app下载关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付龙游体育官方app下载报酬。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网:

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。