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是否补偿要根据具体的情况定论：

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【延伸知识】公司想辞退员工就调岗是违法的。

调岗属于变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的主要内容，用人单位必须先与龙游体育官方app下载者协商一致，未经龙游体育官方app下载者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请龙游体育官方app下载争议仲裁解决，可以继续要求单位履行龙游体育app下载官网，也可以终止龙游体育官方app下载关系。

公司辞退员工调岗调薪，用人单位有权对单位员工工作进行调整，但是应当与龙游体育官方app下载者重新签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，单位员工和用人单位变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网意见不能达成一致的，单位员工有权拒绝调岗，单位如果解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当向龙游体育官方app下载者支付双倍龙游体育官方app下载赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。