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岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整龙游体育官方app下载者的岗位。

但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与龙游体育官方app下载者协商工作岗位的调整，即对龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定进行变更。

公司在与龙游体育官方app下载者协商不能达成一致时，公司有权解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但有提前三十日以书面形式通知的义务。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十规定：龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的；

用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。但需要注意的是，这种情况下单位应该支付龙游体育官方app下载补偿金。