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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的龙游体育官方app下载补偿。

第二，龙游体育app下载官网到期辞退员工，单位需要支付龙游体育官方app下载补偿。

第三，单位龙游体育官方app下载性裁员，辞退员工需要支付龙游体育官方app下载性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。