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1、协商解决。

2、到龙游体育官方app下载行政部门举报（通常是单位所在区的龙游体育官方app下载监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，

并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的龙游体育官方app下载补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的龙游体育官方app下载关系的事实。

其次，确认龙游体育官方app下载关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时应当提前一个月通知龙游体育官方app下载者，

否则应当支付一个月的龙游体育官方app下载补偿金作为代通金。

第四，不签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

第五，单位违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，可以要求龙游体育官方app下载赔偿金，为龙游体育官方app下载补偿金的两倍。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第四条，发生龙游体育官方app下载争议，龙游体育官方app下载者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。