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公司“劝退”员工，实则是违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，逃避责任的一种形式。龙游体育官方app下载者遇到劝退情况时，可以向当地龙游体育官方app下载监察部门举报或者提起龙游体育官方app下载仲裁，维护自己的合法权益。

根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》的规定，有两种情况需要支付龙游体育官方app下载补偿金：

1、解除龙游体育app下载官网龙游体育官方app下载补偿金，是按龙游体育官方app下载者在本单位工作年限，在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时给予龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载补偿。

补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的龙游体育官方app下载补偿金。用人单位违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，要双倍支付龙游体育官方app下载补偿金，即每工作一年支付两个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

2、竞业限制龙游体育官方app下载补偿金，是按竞业限制协议约定，龙游体育官方app下载者在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，龙游体育官方app下载者承担竞业限制的年限内，给予龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载补偿。