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　　居家隔离是新型冠状病毒肺炎疫情有效控制的一项极为重要措施。

　　网友咨询：

　　员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明？

　　律师解答：

　　需要。

　　员工需要提交相关证明，如未提交相关证明，员工也未能按时到岗工作，有可能会被用人单位认为违反规章制度。社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。在目前的疫情状态之下，如果让龙游体育官方app下载者过多的，或者过于严格的提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。

　　员工伪造相关证明来逃避上班，用人单位可以按照单位的规章制度来处理。

　　律师补充：

　　感染新冠病毒一般居家7天，在这7天内，用人单位应当正常支付员工工资，如果超过7天，员工还需继续治疗，那么用人单位可以按照公司规定按照病假处理。如果用人单位没有按照相关规定支付工资，员工可以向相关部门投诉或者通过龙游体育官方app下载仲裁委起诉去维护自己的权益。

　　目前因为国家防疫政策刚刚调整，对于当下龙游体育官方app下载纠纷方面，新的政策还没有出来，而且各地政策也不一样，建议大家应该关注相应政策法规是否调整，以便及时维护自身合法权益不受侵害。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第三条　【基本原则】订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网具有约束力，用人单位与龙游体育官方app下载者应当履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的义务。

　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善龙游体育官方app下载规章制度，保障龙游体育官方app下载者享有龙游体育官方app下载权利、履行龙游体育官方app下载义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关龙游体育官方app下载报酬、工作时间、休息休假、龙游体育官方app下载安全卫生、保险福利、职工培训、龙游体育官方app下载纪律以及龙游体育官方app下载定额管理等直接涉及龙游体育官方app下载者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及龙游体育官方app下载者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知龙游体育官方app下载者。