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　　疫情防控“新十条”公布后，很多企业和职工非常关心涉疫情的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、工资、休假等龙游体育官方app下载用工问题。

　　网友咨询：

　　职工拒绝返岗，企业能否解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网？

　　律师解答：

　　企业采取了必要的防疫措施和龙游体育官方app下载保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　制作书面解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网通知书，并且送达给龙游体育官方app下载者，解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网通知书应当载明用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的事实、理由及依据。用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的意思表示只有送达龙游体育官方app下载者，始发解除效力。用人单位依照法律有关规定应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿的，在龙游体育官方app下载者办结工作交接时支付。

　　律师补充：

　　龙游体育官方app下载者应当接受用人单位的管理，服从用人单位对其的龙游体育官方app下载分工和工作安排，遵守龙游体育官方app下载纪律和规章制度。在企业经政府允许复工复产后，龙游体育官方app下载者应按时上班。如个别龙游体育官方app下载者故意拖延拒不复工的，已复工复产的企业在为员工提供必要的防疫措施和龙游体育官方app下载保护的前提下，应主动劝导职工及时返岗。

　　对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定龙游体育官方app下载关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理龙游体育官方app下载关系，维护企业正常生产经营秩序。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第三十九条　龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

　。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫的；

　。ǘ）严重违反用人单位的规章制度的；

　。ㄈ┭现厥е，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　。ㄋ模┝翁逵俜絘pp下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

　。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚。