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　　龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：龙游体育官方app下载者与用人单位确立龙游体育官方app下载关系、明确双方权利义务的协议。劳务龙游体育app下载官网：平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

　　网友咨询：

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　　律师解答：

　　劳务龙游体育app下载官网是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的龙游体育app下载官网，以提供劳务方的龙游体育官方app下载行为为龙游体育app下载官网标的的。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网是用人单位与龙游体育官方app下载者之间确定龙游体育官方app下载关系的用工龙游体育app下载官网，是以龙游体育官方app下载者成为用人单位内部员工为目的的。

　　劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。可建立劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可以是法人之间建立，也可以是自然人之间建立，还可以是法人与自然人之间建立。龙游体育官方app下载关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是龙游体育官方app下载者。龙游体育官方app下载者应当是符合龙游体育官方app下载年龄条件，具有龙游体育官方app下载能力的自然人。用人单位则指与龙游体育官方app下载者建立法定龙游体育官方app下载关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体龙游体育官方app下载组织或民办非企业单位等组织。

　　劳务龙游体育app下载官网中劳务支配权在提供劳务者，龙游体育官方app下载风险责任亦由提供劳务者自行承担。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中龙游体育官方app下载支配权在用人单位，龙游体育官方app下载风险由社会、用人单位、龙游体育官方app下载者三方承担。

　　劳务龙游体育app下载官网：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：龙游体育官方app下载报酬根据龙游体育官方app下载的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。

　　律师补充：

　　提供劳务者在提供劳务的过程中遭受人身损害的，一般只能按照《民法典》中侵权责任编有关规定由过错方来承担赔偿责任，即过错责任原则。损害事故的发生，全部是由提供劳务者的过错（故意和过失）产生的，由提供劳务者自己承担责任；劳务关系主体双方对事故的发生都有过错的，则由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任；对于事故的发生没有过错的，不承担赔偿责任。

　　主体间通过订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网产生龙游体育官方app下载关系后，龙游体育官方app下载者在工作过程中发生伤亡事故时，只要不是龙游体育官方app下载者的故意行为造成的伤害，即使是龙游体育官方app下载者过失违章行为所致的，都应当认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用无过错原则，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的龙游体育官方app下载者承担赔偿责任。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第十条　【订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网】建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　用人单位与龙游体育官方app下载者在用工前订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载关系自用工之日起建立。