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辞退员工也是一定的条件的，如果说不是按照规定的内容所辞退的那么就需要给员工一定的龙游体育官方app下载补偿金，那么，用人单位可以因“末位淘汰”解除龙游体育app下载官网吗？

网友咨询：

用人单位可以因“末位淘汰”解除龙游体育app下载官网吗

律师解答：

要结合实际情况分析。以考核处于末位为由解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于末位的龙游体育官方app下载者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位对于处于末位，在经过培训后仍然处于末位的龙游体育官方app下载者，在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期后将不再与之续签，即终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。这两种形式的“末位淘汰”都是合法的，没有任何法律障碍。

律师补充：

用人单位可以单方辞退龙游体育官方app下载者的情形有哪些

1、龙游体育官方app下载者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、龙游体育官方app下载者严重违反用人单位的规章制度的;

3、龙游体育官方app下载者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因龙游体育官方app下载者欺诈，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

6、被依法追究刑事责任的。

【法律法规】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十九条

龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。