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职务作品完成两年后作者自行许可第三人使用是否构成侵权，需要结合职务作品的法定类型判断，普通职务作品在无相反约定的情况下不构成侵权，特殊职务作品无论经过多久作者自行许可都可能构成侵权。根据《中华人民共和国著作权法》第十八条、《中华人民共和国著作权法实施条例》第十二条规定，职务作品分为两类，第一类是普通职务作品，即自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的、未主要利用单位物质技术条件创作且不由单位承担责任的作品，这类作品的著作权由作者享有，单位仅有权在其业务范围内优先使用，作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。此处的“两年期限”自作者向单位交付作品之日起计算，该期限仅限制作者两年内对外许可相同使用方式的权利，期限届满后，作者可以自由许可第三人以任何合法方式使用作品，无需征得单位同意，也不会构成侵权。第二类是特殊职务作品，包括两种情形：一是主要利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品；二是法律、行政法规规定或者龙游体育app下载官网约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品。这类作品的作者仅享有署名权，其他著作权权利均由单位享有，即便作品完成超过两年，作者也不享有对外许可使用的权利，未经单位同意自行许可第三人使用的，属于侵犯单位著作权的行为，需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

职务作品完成两年内作者许可第三人以与单位不同的方式使用作品是否侵权？

普通职务作品完成两年内，作者许可第三人以与单位不同的方式使用作品的，无需经过单位同意，也不构成侵权。《著作权法实施条例》第十二条对职务作品的两年使用限制作出了明确限定，仅禁止作者在两年内未经单位同意，许可第三人以“与单位使用的相同方式”使用作品，并未限制其他使用方式的对外许可。这一规则的法理基础在于，普通职务作品的著作权本身归属于作者，法律赋予单位优先使用权和两年的特定方式许可限制，本质是为了保障单位的正常业务需求，避免作者对外许可行为损害单位的正常经营利益，而非完全剥夺作者的著作权行使权利。只要许可使用的方式与单位的使用方式不存在重合，不会挤压单位的使用空间，作者就有权自由对外许可，所获收益也无需与单位分配。需要注意的是，如果属于特殊职务作品，无论使用方式是否与单位的使用方式重合，作者都没有对外许可的权利，未经单位同意擅自许可的，无论是否在两年期限内，都构成侵权。如果单位和作者事先对职务作品的许可权限作出了其他约定，且约定合法有效的，应当按照约定内容判断是否构成侵权。

单位对职务作品的优先使用权是否有期限限制？

普通职务作品的单位优先使用权没有法定的期限限制，并不会随两年的许可限制期限届满而消灭。从权利性质来看，普通职务作品的优先使用权是法律基于职务作品的创作背景赋予单位的法定权利，职务作品的创作本身属于作者履行工作职责的范畴，单位已经通过支付龙游体育官方app下载报酬的方式承担了创作的人力成本，自然有权在自身业务范围内永久免费使用该作品，无需额外向作者支付费用，也不会因作者离职、两年期限届满等原因丧失该权利。比如学校教师为完成教学任务编写的教案属于普通职务作品，即便教师离职超过两年，学校仍然可以在内部教学范围内继续使用该教案，不构成对教师著作权的侵犯。但单位的优先使用权仅能在自身业务范围内行使，超出业务范围使用或者许可第三人使用的，需要征得作者同意，否则构成侵权。如果是特殊职务作品，单位享有除署名权之外的全部著作权，在著作权的法定保护期内，单位可以任意行使所有著作财产权，不存在使用期限的限制。

职务作品的作者与单位约定著作权归属的效力是否优先于法定规则？

职务作品的著作权归属规则属于任意性法律规范，作者与单位就著作权归属作出的合法约定，效力优先于法定的归属规则。民事领域遵循意思自治的基本原则，著作权法设置职务作品归属规则的本质是为了在没有约定的情况下明确权利分配，降低交易成本，并非强制性要求当事人必须按照法定规则确定权利归属。只要双方的约定是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，也不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就应当按照约定内容确定著作权的归属。比如双方可以约定普通职务作品的全部著作权归单位所有，也可以约定原本属于特殊职务作品范畴的计算机软件著作权归作者所有，单位仅享有免费的使用权。需要注意的是，署名权属于著作人身权，是作者基于创作行为专属享有的权利，即便双方约定著作权全部归单位所有，作者仍然享有署名权，龙游体育app下载官网中约定排除作者署名权的条款因违反法律强制性规定而无效。如果双方约定著作权由作者享有，同时对作者的对外许可权限作出了限制的，即便作品完成超过两年，作者也应当遵守约定的限制，否则可能构成违约。