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在某些情况下，企业可以低于最低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。比如说：

1. 龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。

2. 用人单位没有安排龙游体育官方app下载者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付龙游体育官方app下载者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。

3. 龙游体育官方app下载者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

【法律依据】

《关于贯彻执行＜中华人民共和国龙游体育官方app下载法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。