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用人单位招用龙游体育官方app下载者，收取押金是违法的。

用人单位违反龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法规定，以担保或者其他名义向龙游体育官方app下载者收取财物的，由龙游体育官方app下载行政部门责令限期退还龙游体育官方app下载者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给龙游体育官方app下载者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签了三年龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育app下载官网未到期，龙游体育官方app下载者有权解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，单位不能因此而向龙游体育官方app下载者主张违约金。

1、用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该龙游体育官方app下载者订立协议，约定服务期。龙游体育官方app下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求龙游体育官方app下载者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、用人单位与龙游体育官方app下载者可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的龙游体育官方app下载者，用人单位可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中与龙游体育官方app下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，在竞业限制期限内按月给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与龙游体育官方app下载者约定由龙游体育官方app下载者承担违约金。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第九条，用人单位招用龙游体育官方app下载者，不得扣押龙游体育官方app下载者的居民身份证和其他证件，不得要求龙游体育官方app下载者提供担保或者以其他名义向龙游体育官方app下载者收取财物。