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用工单位关闭，对于劳务派遣员工是不需要支付龙游体育官方app下载补偿的。

劳务派遣的职工与用工单位建立的不是龙游体育官方app下载关系，用工单位关闭只需要将派遣职工退回派遣单位。

劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散或被依法宣告破产的，与派遣职工的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止，应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对龙游体育官方app下载者的义务。

劳务派遣单位应当与被派遣龙游体育官方app下载者订立二年以上的固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，按月支付龙游体育官方app下载报酬；被派遣龙游体育官方app下载者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣龙游体育官方app下载者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、龙游体育官方app下载报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣龙游体育官方app下载者依法解除、终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的龙游体育官方app下载补偿，依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第四十六条、第四十七条的规定执行。