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大学生打暑假工可以与用人单位签订非全日制用工龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可以进行书面约定。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，招用龙游体育官方app下载者时，应当如实告知工作内容、条件、地点职业：、安全生产状况、龙游体育官方app下载报酬等情况。打工者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以打工者要主动提出签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。如单位不签，可向当地龙游体育官方app下载保障部门反映并由其督促签订。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网应当具备单位名称、住所和法定代表人；龙游体育官方app下载者姓名、住址和居民身份证号码；龙游体育app下载官网期限工作内容和地点；工作时间和休息休假龙游体育官方app下载报酬社会保险龙游体育官方app下载保护、龙游体育官方app下载条件和职业：Ψ阑さ。外出打工，可向龙游体育官方app下载保障部门索取规范龙游体育app下载官网文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、龙游体育app下载官网终止与解除等重要条款以及岗位说明书、龙游体育官方app下载纪律、工资支付规定等规章制度。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的龙游体育官方app下载者可以与一个或者一个以上用人单位订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网；但是，后订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网不得影响先订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的履行。