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1、公司书面通知龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并出示解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的依据；

2、龙游体育官方app下载者应当按照双方约定，办理工作交接。

3、用人单位应当在解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时出具解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的证明，并在十五日内为龙游体育官方app下载者办理档案和社会保险关系转移手续。证明的内容主要包括：受雇时间、解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的时间，离职原因和工作岗位等。

用人单位依法应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿的，在办结工作交接时支付。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

如有涉及商业秘密的员工，企业核查是否需要签订《保密协议》或者受到相关竞业限制条款的约束。竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，企业应按月支付员工竞业补偿，标准为不低于员工离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。

龙游体育官方app下载关系双方依法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时，用人单位应在解除或终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时一次付清龙游体育官方app下载者工资。

4、证据的保存

妥善保管已经解除或者终止的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本，至少保存2年备查。对于其他与龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网有关的文本资料，建议也要妥善保管至少2年。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时出具解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的证明，并在十五日内为龙游体育官方app下载者办理档案和社会保险关系转移手续。

龙游体育官方app下载者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的文本，至少保存二年备查。