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一、先给结论（合肥2026标准）

工伤九级私了10万，绝大多数情况明显偏低、不建议接受。

- 正常离职拿全赔偿：法定总额通常18万~25万+（含医疗、就业、伤残、停工留薪、护理费等）
- 不离职、只拿伤残补助：也多在8万~12万区间，10万仅够基。姑凰阃９ち粜、医疗费、后续康复

二、合肥九级工伤法定赔偿明细（2026，社平7999元/月）

1.?一次性伤残补助金（必拿，不离职也有）：9个月本人工资（受伤前12个月平均缴费工资）- 例：月薪5000→4.5万；月薪7000→6.3万
2.?一次性工伤医疗补助金（离职才拿，基金付）：6个月×7999=47,994元
3.?一次性伤残就业补助金（离职才拿，单位付）：10个月×7999=79,990元
4.?停工留薪期工资（治疗期原工资）：一般3~6个月，按本人工资算（例：5000×4=2万）
5.?其他实报实销：医疗费、住院伙食补助、护理费、交通费、后续治疗费

快速估算（月薪5000、停工4个月、离职）：

4.5万 + 4.8万 + 8万 + 2万 = 19.3万+（不含医疗费）

三、什么情况10万勉强可考虑（极少）

- 已认定工伤、已评九级，不离职、继续上班（放弃医疗+就业补助金）
- 本人工资极低（比如按最低基数4311）、停工留薪短、医疗费已全报、无后续治疗
- 单位没参保、没钱、走工伤程序极难、你急需用钱、自愿放弃差额

四、私了10万的风险（一定要注意）

1.?签了协议，后续复发、后遗症、二次手术费，单位大概率不再管
2.?金额明显低于法定70%以上，可能被认定显失公平，可起诉撤销，但举证麻烦、耗时
3.?没做工伤认定、没评残就私了，后续评上更高等级也无法再主张

五、建议

1.?先做工伤认定+龙游体育官方app下载能力鉴定（九级），拿到书面结论再谈
2.?按你的实际工资、停工时长、是否离职，算清法定总额，10万至少低于法定8~15万
3.?私了底线建议：不离职≥12万；离职≥18万

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