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本人于2026年5月5日入彩钢厂，岗位普工，双方口头约定月工资4500元，包吃。扌菹，日工资150元。入职时本人主动提出签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，老板明确表示小厂不签龙游体育app下载官网，双方至今未签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，亦未缴纳社会保险。 2026年5月15日中午，老板组织包括本人在内共5名员工统一外出就餐（替代日常老板娘做饭），属于工作期间单位统一安排的就餐行为。途中本人乘坐同事驾驶的电动车发生交通事故，导致左小腿、左膝盖软组织挫伤，经CT、核磁共振确诊。本人住院治疗，支出医疗费2450余元，出院后遵医嘱休养、复查，直至6月9日、10日才带病复工上班2天，2026年6月10日下班后，本人与老板单独在办公室协商工资及受伤事宜。本人出于长期务工、不想激化矛盾，自愿放弃医药费赔偿，双方口头约定：5月工资按实际出勤结算，6月复工后工资正常发放，老板当场同意。2026年6月11日，本人因工伤伤情复发、腿部疼痛无法正常工作，微信向负责人请假休养。当日下午，老板无任何合法理由，以生意不好为由单方违法辞退本人，否认此前口头约定。2026年6月12日本人多次沟通工资结算事宜，老板仅转账500元，强迫要求一次性了结纠纷。本人仅收取该款项，并未同意放弃工伤待遇、工资及赔偿权利，双方未达成一次性了结协议。
庄锦洲律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所
北京京博律师事务所律师 北京-东城区 北京京博律师事务所
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郭光存律师，毕业于211大学，法律硕士，从事法律行业8年。具
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深耕法律行业 10 年，山东电视台《周末说法》、济南市《脱口
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