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＋羊咩希洛君

天津-南开区法律顾问1个月前

你好，我们有个员工，试用期被考核掉了（试用期两个月，没签龙游体育app下载官网），他现在不走，说怀孕了，我们可以给他下辞退通知书吗？

4位律师回复

王贺来律师 北京-朝阳区　 北京明裁律师事务所

不可以，不签龙游体育app下载官网风险极大，...

1个月前

李强律师 天津-和平区　 天津冠浩律师事务所

一、核心结论：能不能发辞退通知书，分2种关键情况，且你们本身存在「未签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网」的先天用工瑕疵

前提1：你们和员工已经成立事实龙游体育官方app下载关系

用工当天就建立龙游体育官方app下载关系，没签书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网≠不存在龙游体育官方app下载关系，工资转账、考勤、工作安排、工作成果都能认定事实龙游体育官方app下载关系；员工入职已满1个月没签龙游体育app下载官网，员工还可以主张第2个月的双倍工资差额 。
试用期2个月合法（龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网1-3...

1个月前

杨前锋律师 天津-南开区　 天津景元律师事务所

如果不胜任工作，可以辞退。...

1个月前

焦亚萍律师 天津-和平区　 北京恒都（天津）律师事务所

如果确实已怀孕，那属于“三期（孕期、产期、哺乳期）”，除非有严重违反规章制度的行为，否则不能辞退。另公司应当在员工入职之月内与龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，否则从第二个月起支付双倍工资。...

1个月前

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