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从龙游体育官方app下载者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对龙游体育官方app下载者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关法律的规定向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载法》第二十四条，经龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网当事人协商一致，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网可以解除。

《中华人民共和国龙游体育官方app下载法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但是应当提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人：

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经当事人协商不能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网达成协议的。