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第二次续签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的期限在法律上是没有强制性规定的，龙游体育官方app下载者可以与用人单位协商续签多久都可以，但是龙游体育官方app下载者已经与用人单位连续订立固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网又没有其他违约行为的，用人单位可以与龙游体育官方app下载者订立无固定期限的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载法》第十四条，无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，是指用人单位与龙游体育官方app下载者约定无确定终止时间的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

有下列情形之一，龙游体育官方app下载者提出或者同意续订、订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，除龙游体育官方app下载者提出订立固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网外，应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

1、龙游体育官方app下载者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网制度或者国有企业改制重新订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时，龙游体育官方app下载者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，且龙游体育官方app下载者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的。

用人单位自用工之日起满一年不与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，视为用人单位与龙游体育官方app下载者已订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。