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调岗如果在法定的情形，属于合法行为。

首先，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。也就是说，用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的内容

其次，龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训以后协商一致的用人单位可以另行安排工作

再次，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致可以调岗的

最后，女职工在孕期不能适应原龙游体育官方app下载的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻龙游体育官方app下载量或者安排其他能够适应的龙游体育官方app下载。

因此，如果不具备以上法定内容的情形下，用人单位擅自做出的调岗且两个工作岗位的工作要求、工作内容和工作性质均存在重大变化，那么，其调岗行为不具备充分合理性，应视为用人单位没有按照约定提供龙游体育官方app下载条件的情况下被迫解除上方的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网:

（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。