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固定好证据在法定可以离职的前提下直接走人
首先，龙游体育官方app下载者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。
其次，用人单位有下列情形之一的，龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网:
（一）未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的；
（二）未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的；
（三）未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；
（六）法律、行政法规规定龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。
最后，基于以上规定，龙游体育官方app下载者提出辞职的，应当固定好证据，以便事后纠纷解除
【法律依据】
《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网:
（一）未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的；
（二）未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的；
（三）未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；
（六）法律、行政法规规定龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。
