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首页>> 律师普法音频>> 综合律师普法音频>> 一次性留工补助是什么意思
一次性留工补助是指对于累计出现1个以上（含1个）中高风险疫情地区的市（地、州、盟）、县（市、区、旗），可以对受新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业进行补贴。
对于该项补助，企业不需要提供员工花名册以、生产经营情况证明、培训计划和培训合格证书。社会保险经办机构可以通过大数据比对，按照企业参加失业保险人数直接发放。
一次性留工补助的标准：
是按照每名参保员工500元向企业发放，同一企业只能享受一次。
参保员工人数的计算方法如下：
1、2022年1月到4月已出现1个以上（含1个）中高风险疫情地区的地级以上市，参保人数按照该企业从2022年1月到4月的平均参保人数来计算。
2、2022年5月及之后出现1个以上（含1个）中高风险疫情地区的地级以上市，参保人数按照该企业从2022年1月至出现中高风险地区当月的平均参保人数来计算。
3、对于2022年新成立的企业，参保人数按照其成立月份至出现中高风险地区当月的平均参保人数来计算。
根据上述计算方法得出的参保人数应按照四舍五入保留至小数点后2位。
补助对象，分为以下两种情况：
1、本地未出现中高风险疫情时，属于餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业用人单位。
2、本地出现中高风险疫情时，受疫情严重影响暂时无法正常生产经营的大型企业、中小微企业、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
3、经营性人力资源服务机构、劳务派遣机构、僵尸企业暂不在补助对象之列。
其他注意事项：
1、同一用人单位只能享受一次留工培训补助。
2、同一企业只能享受一次留工培训补助。符合条件的还可以同时享受失业保险稳岗返还和缓缴失业保险费政策。
3、用人单位认为自身不符合条件的，可向市社保局退回收到的补助资金。经市社保局对比，属于向不符合条件的用人单位发放补助的，用人单位有义务配合市社保局追回上述补助资金。
【法律依据】
《人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》第三条
继续实施职业培训补贴政策。对领取失业保险金期间接受职业培训的失业人员，按规定发放职业培训补贴。
第五条
发放一次性留工培训补助。2022年1月1日至12月31日，累计出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市（地、州、盟）、县（市、区、旗），可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。社会保险经办机构可通过大数据比对，按照该企业参加失业保险人数直接发放补助，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。上述补助同一企业只能享受一次。符合条件的，还可以享受失业保险稳岗返还。实施上述政策的统筹地区，上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在2年以上。上述政策执行期限至2022年12月31日。具体办法由各。ㄗ灾吻、直辖市）制定。
