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用工单位具体承担的连带责任主要体现在以下五个方面：

（一）龙游体育官方app下载报酬纠纷。

向被派遣龙游体育官方app下载者按月支付龙游体育官方app下载报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣龙游体育官方app下载者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣龙游体育官方app下载者补足龙游体育官方app下载报酬的责任。

如果是实际用工单位的原因致使劳务派遣单位无法及时向被派遣龙游体育官方app下载者足额支付龙游体育官方app下载报酬的，劳务派遣单位与实际用工单位在未足额支付的龙游体育官方app下载报酬范围内承担连带赔偿责任。

（二）加班费、奖金等福利纠纷。

对于加班费、绩效奖金、福利待遇纠纷，应根据龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法之规定，由实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

（三）解除终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的龙游体育官方app下载补偿金或者赔偿金纠纷。

由于劳务派遣单位与被派遣龙游体育官方app下载者之间是龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网关系，那么根据我国法律的规定，劳务派遣单位理应承担向龙游体育官方app下载者依法支付解除或终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后的龙游体育官方app下载补偿金或者赔偿金的义务。

（四）社会保险纠纷。

当劳务派遣单位没有依法为被派遣龙游体育官方app下载者办理缴纳国家规定的社会保险，或者由于没有为被派遣龙游体育官方app下载者办理社会保险而给被派遣龙游体育官方app下载者造成损失的，由劳务派遣单位承担为被派遣龙游体育官方app下载者办理补缴社会保险的责任和相应的赔偿责任。

如果由于用工单位的原因，导致劳务派遣单位无法及时缴纳社会保险费，造成被派遣龙游体育官方app下载者损失的，实际用工单位应承担连带赔偿责任。

（五）工伤纠纷。

当被派遣龙游体育官方app下载者发生工伤事故时，如果是由于用工单位没有为被派遣龙游体育官方app下载者提供适当的龙游体育官方app下载条件和龙游体育官方app下载保护导致工伤事故的发生，根据龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第九十二条之规定，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家龙游体育官方app下载标准，提供相应的龙游体育官方app下载条件和龙游体育官方app下载保护；（二）告知被派遣龙游体育官方app下载者的工作要求和龙游体育官方app下载报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣龙游体育官方app下载者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣龙游体育官方app下载者再派遣到其他用人单位。