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员工处于职业病或工伤医疗期，用人单位不得解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。员工本人提出解除龙游体育官方app下载、聘用龙游体育app下载官网的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外还需向员工支付相应的龙游体育官方app下载补偿金。

风险提示：企业解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时的注意事项

一、劳资双方协商一致。是可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，但要平等协商;

二、资方只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反龙游体育官方app下载纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

三、资方遇有下列情况也可解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应注意要提前三十日书面通知员工：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经当事人协商不能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网达成协议的。

四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向龙游体育官方app下载行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网:（一）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。