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不能对离退休人员进行劳务派遣。

劳务派遣建立的是龙游体育官方app下载关系，劳务派遣人员是属于龙游体育官方app下载者，而退休人员不再是龙游体育官方app下载者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及龙游体育官方app下载者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对龙游体育官方app下载者的义务。劳务派遣单位与被派遣龙游体育官方app下载者订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣龙游体育官方app下载者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣龙游体育官方app下载者订立二年以上的固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，按月支付龙游体育官方app下载报酬;被派遣龙游体育官方app下载者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《最高人民法院关于审理龙游体育官方app下载争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对龙游体育官方app下载者的义务。劳务派遣单位与被派遣龙游体育官方app下载者订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣龙游体育官方app下载者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣龙游体育官方app下载者订立二年以上的固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，按月支付龙游体育官方app下载报酬；被派遣龙游体育官方app下载者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。