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用人单位具有以下情形的龙游体育官方app下载者能解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（一）未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的；

（二）未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的；

（三）未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

（六）法律、行政法规规定龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他情形。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

第二十六条　下列龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除龙游体育官方app下载者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的无效或者部分无效有争议的，由龙游体育官方app下载争议仲裁机构或者人民法院确认。