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法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的龙游体育官方app下载部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和龙游体育官方app下载赔偿金。

用人单位要求员工在下班后加班的，需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍，用人单位要求员工在法定的节假日加班的，需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。

如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，龙游体育官方app下载者可以直接和所在单位解除龙游体育官方app下载关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要龙游体育官方app下载赔偿金。按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于龙游体育官方app下载者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排龙游体育官方app下载者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排龙游体育官方app下载者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排龙游体育官方app下载者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。