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1.龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期后，如果龙游体育官方app下载者是处于接触职业病：Φ墓ぷ鞲谖，在未进行离岗前的职业健康检查之前，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网不得终止。如果龙游体育官方app下载者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网不得终止。上述两种情况的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定龙游体育官方app下载者存在职业病可能的，用人单位不得终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，而且在之后的医疗期内也不得随意解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

2.如果龙游体育官方app下载者是在本单位患职业病的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满的，用人单位不得终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网就不能终止。

如果龙游体育官方app下载者是患。ǚ侵耙挡。┗蛘叻且蚬じ荷，在医疗期内龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满的，用人单位不得终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的终止应当续延至规定的医疗期届满后。

3.如果龙游体育官方app下载者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，如遇龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满的，用人单位不得终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的终止应当续延至哺乳期届满后。

4.如果龙游体育官方app下载者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满的，用人单位不得终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

第四十二条　龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网:

（一）从事接触职业病：ψ饕档牧翁逵俜絘pp下载者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。