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违法。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工龙游体育官方app下载保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地龙游体育官方app下载管理部门投诉或向当地龙游体育官方app下载仲裁委员会申请龙游体育官方app下载仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除龙游体育官方app下载（聘用）龙游体育app下载官网或者服务协议。