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未续签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，公司是否需要补偿，如何补偿，须区分情况判断：

1、用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的，该情形用人单位无须承担龙游体育官方app下载补偿；

2、除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，该情形用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。简而言之，就是公司新提出的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，对比原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育app下载官网约定条件下降，一般表现为薪酬待遇下降，此时龙游体育官方app下载者拒绝续订的，可以主张龙游体育官方app下载补偿；

3、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期后，用人单位明确表示不与龙游体育官方app下载者续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，该情形应当龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。

行动建议：若发生上述情形，龙游体育官方app下载者想通过法律途径维权的，应当在一年仲裁时效内提起，有需要可以委托律师介入提供法律帮助。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿:

（一）龙游体育官方app下载者依照本法第三十八条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（五）除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。