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　　网友咨询：

　　未和用人单位签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网怎么办？

　　律师解答：

　　1、要求补签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位自用工之日起满一年不与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，视为用人单位与龙游体育官方app下载者已订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　2、要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

　　3、补缴社会保险。

　　4、可以向龙游体育官方app下载行政部门举报，也可以申请仲裁、提起诉讼依法维护自己的权益。

　　律师补充：

　　龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网应当以书面形式订立，并具备以下条款：

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　。ǘ）工作内容；

　。ㄈ┝翁逵俜絘pp下载保护和龙游体育官方app下载条件；

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　。ㄎ澹┝翁逵俜絘pp下载纪律；

　。┝翁逵俜絘pp下载龙游体育app下载官网终止的条件；

　。ㄆ撸┪シ戳翁逵俜絘pp下载龙游体育app下载官网的责任。

　　用人单位未与龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，认定双方存在龙游体育官方app下载关系时可参照下列凭证：

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　。ǘ）用人单位向龙游体育官方app下载者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　。ㄈ┝翁逵俜絘pp下载者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

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　。ㄎ澹┢渌翁逵俜絘pp下载者的证言等。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第十条　【订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网】建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

　　用人单位与龙游体育官方app下载者在用工前订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载关系自用工之日起建立。