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　　在发生了某些事情的时候，公司可能会出现亏损。公司在持续亏损的情况下，为了能够暂时度过难关，可能会选择降低经营成本，给全员降薪的做法。

　　网友咨询：

　　因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？

　　律师解答：

　　合法。

　　对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

　　尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护龙游体育官方app下载者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与龙游体育官方app下载者协商一致，除非能举证证明龙游体育官方app下载者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，龙游体育官方app下载者可依法维护自身权益。

　　律师补充：

　　降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，调岗降薪如果是单位私自进行没有经过龙游体育官方app下载者同意的，则是违法《龙游体育官方app下载法》的，因为调岗降薪属于变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容，而法律规定变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容需要经过单位和龙游体育官方app下载者协商一致，单位单方面变更是违法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

　　如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得龙游体育官方app下载补偿金。要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得龙游体育官方app下载补偿金。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第二十九条　【龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的履行】用人单位与龙游体育官方app下载者应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条　【龙游体育官方app下载报酬】用人单位应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定和国家规定，向龙游体育官方app下载者及时足额支付龙游体育官方app下载报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付龙游体育官方app下载报酬的，龙游体育官方app下载者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。