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　　婚外情是指已婚者与配偶之外的人发生恋情。婚外情是违背传统道德观念，违背社会公德的。对个人、龙游体育app下载官网和社会都有极大的：。

　　网友咨询：

　　企业发红头文件“禁止婚外情否则开除”合法吗？

　　律师解答：

　　很多企业认为员工“出轨”可能会间接影响到公司的形象，健康的企业文化没办法形成，使企业难以长期稳健发展，于是规定“禁止婚外情”。虽然员工婚外情会影响员工本人的社会评价，但道德规范与龙游体育官方app下载法规、规章制度终究有别，即员工私德有亏未必触及法律或违纪红线。《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》明确规定了解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的情形，我国依法保护龙游体育官方app下载者的合法权利，通常只有龙游体育官方app下载者不能龙游体育官方app下载或者龙游体育官方app下载能力不匹配的情况下，才能合法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。若企业直接引用道德规范去开除员工，容易面临违法解除的法律风险。龙游体育官方app下载者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。

　　因此，为维护法律的尊严和员工的合法权益，企业应尽可能避免干涉员工的私生活。

　　律师补充：

　　龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

　。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫的；

　。ǘ）严重违反用人单位的规章制度的；

　。ㄈ┭现厥е，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　。ㄋ模┝翁逵俜絘pp下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　。ㄎ澹┮云壅、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

　。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚。

　　【法律依据】

　　《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》

　　第三条　【基本原则】订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网具有约束力，用人单位与龙游体育官方app下载者应当履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的义务。