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商业秘密保密措施的合理性判断，核心依据是《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第三款的规定，以及《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第五条、第六条的细化规则。法律层面要求权利人采取的“相应保密措施”，本质是指权利人采取的与商业秘密的商业价值、载体特性、泄露风险程度相匹配，在正常情况下足以防止涉密信息泄露的措施，并不要求措施达到绝对严密封锁、完全杜绝任何泄露可能性的程度。 具体判断时需要综合考量六大核心因素：一是商业秘密所涉信息载体的特性，若是电子信息则侧重考量数字化管控措施，若是纸质载体则侧重物理管控措施；二是权利人保密意愿的可识别性，即是否通过标识、告知等方式让能够接触到信息的主体明确知晓该信息属于权利人的保密范畴；三是涉密信息的知悉范围，是否通过权限设置、区域管控等方式将接触人员限定在必要范围内，避免无关人员随意接触；四是保密措施的可执行性，即相关保密制度、约定是否具有落地可操作的内容，而非泛泛的原则性表述；五是权利人针对涉密信息的防护成本，是否投入了与信息商业价值相匹配的人力、物力资源开展保密工作；六是是否对离职、调岗等人员作出过明确的保密提示，避免人员流动导致的信息泄露。 从法理层面看，合理性标准的设置本质是平衡权利人的保密成本与信息保护需求，避免给权利人附加过高的保密义务，也避免因标准过低导致公共信息被不当划入商业秘密范畴。只要权利人采取的措施在正常商业环境下，足以让接触者产生“该信息属于需要保密的商业信息”的认知，且能防范一般情况下的泄露风险，即可被认定为符合合理性要求。若权利人仅采取形式化的保密措施，既未明确保密范围也未落地执行，即使保密制度文本表述再完善，也无法认定为符合合理性要求。

仅在员工手册中规定保密条款，没有单独签订保密协议，能否认定保密措施具有合理性？

判断该种情形下保密措施的合理性，核心要看员工手册中的保密条款是否具体明确，且是否已经有效送达至能够接触商业秘密的员工。根据《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第六条的列举，制定保密制度、在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者员工手册中约定保密义务，本身就属于法定的合理保密措施类型，单独签订保密协议并非必备要件。 若员工手册中的保密条款明确列明了涉密信息的具体范围，比如明确将核心技术配方、未公开的招投标报价、专属客户名单、内部研发数据等纳入保密范畴，同时明确了员工的具体保密义务、违反保密义务的责任，且公司能够提供员工签字确认的员工手册签收记录、内部公示记录等证据，证明接触涉密信息的员工已经明确知晓该保密条款的存在以及具体的保密要求，那么即使没有单独签订保密协议，也可以认定权利人采取了合理的保密措施。 但若员工手册中的保密条款仅为“员工应当保守公司商业秘密”这类泛泛的原则性表述，既未明确保密信息的范围，也未明确具体的保密要求，同时公司也无法提供证据证明已经就具体的保密要求向接触涉密信息的员工作出过单独告知，那么此类概括性的保密条款无法让员工明确知晓哪些信息属于需要保密的范畴，不能体现权利人明确的保密意愿，也无法实现防范信息泄露的作用，不能被认定为合理的保密措施。实践中部分企业会将保密条款嵌入龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中，只要条款内容具体、员工已签字确认，其效力与单独签订的保密协议一致。

对涉密信息仅采取了权限管控的数字化保密措施，没有采取物理保密措施，是否影响合理性认定？

该种情形下不会必然影响合理性认定，判断的核心在于所采取的数字化保密措施是否与电子信息的泄露风险相匹配，足以防范正常情况下的信息泄露。根据《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第五条的规定，判断保密措施合理性需要优先考量所涉信息载体的特性，数字化存储的商业信息的泄露风险主要来自内部越权访问、外部网络入侵、违规下载传播等，针对该类风险设置的数字化管控措施，本身就符合载体特性的要求，并不需要额外叠加纸质载体常用的物理保密措施。 若权利人针对存储涉密电子信息的系统设置了分级访问权限，仅允许对应职级、对应岗位的必要人员凭专属账号密码访问，同时设置了操作留痕、禁止下载、禁止外链转发、水印溯源等功能，针对系统本身也设置了防火墙、入侵检测等网络安全防护措施，那么即使没有将存储服务器额外封锁在物理保密空间内，也可以认定该类数字化保密措施符合合理性要求。 但若权利人的数字化管控措施存在明显漏洞，比如所有内部员工无需权限验证即可随意访问涉密信息、未设置任何下载或转发限制、未采取基础的网络安全防护措施，那么即使额外采取了物理封锁等措施，也无法证明权利人采取了合理的保密措施。部分情形下如果涉密电子信息同时存在纸质版本，权利人仍需要针对纸质载体采取对应的物理保密措施，仅对电子版本采取管控的，不能认定覆盖了全部涉密信息的保密需求，这一要求本质也是与载体特性相匹配的合理性判断标准的体现。

保密措施仅针对内部员工设置，没有针对外部合作方提出保密要求，是否属于合理性瑕疵？

该种情形是否构成合理性瑕疵，核心取决于案涉商业秘密是否存在向外部合作方披露的情形，保密措施的覆盖范围应当与涉密信息的实际接触范围相匹配。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》关于商业秘密构成要件的规定，权利人需要主动采取措施防范信息泄露，若权利人主动将涉密信息披露给第三方却未设置保密约束，本质属于放任信息扩散，无法认定为采取了合理的保密措施。 若案涉商业秘密从未向任何外部合作方披露，仅在内部员工范围内流转，那么权利人仅针对内部员工设置保密措施、签订保密协议，已经实现了对信息接触范围的全管控，不存在合理性瑕疵。若权利人基于生产经营需求，已经将涉密信息披露给外部合作方，比如将核心技术配方交给代工厂生产、将未公开的商业方案交给合作方论证、将内部经营数据交给第三方服务机构处理等，但未与合作方签订保密协议，也未通过邮件、函件等方式明确要求合作方承担保密义务，那么此时权利人的保密措施并未覆盖全部涉密信息接触主体，存在明显的泄露风险，不能认定为采取了合理的保密措施。 从法理层面看，商业秘密的保护本质是权利人通过主动管控维持信息的秘密性，只要是权利人主动允许接触涉密信息的主体，都应当被纳入保密管控的范围，否则将视为权利人未尽到保密义务，不能就该信息主张商业秘密保护。若合作方是通过自行研发、反向工程等合法渠道获取的相关信息，权利人是否针对外部设置保密措施则不影响合理性认定，该类情形下信息泄露风险并非由权利人主动披露导致，不涉及保密措施覆盖范围的判断问题。