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　　现在是全球一体化时代，很多的人也走出国门到其他国家进行学习、工作，我国也有很多的外国人来工作，对于招聘外国人需要遵守国家的相关规定，那么，招聘外国人必须签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网吗？

　　网友咨询：

　　用人单位聘用外国人要订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网吗？

　　律师解答：

　　用人单位与被聘用的外国人应依法订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位可使用人力资源社会保障行政部门统一制定的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网样本；也可使用自行拟定的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本,但必须符合国家《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》及其他龙游体育官方app下载法规的有关规定。

　　龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的期限最长不得超过五年。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限届满即行终止，被聘用的外国人与用人单位签订的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原龙游体育app下载官网期满前30日内，向龙游体育官方app下载行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

　　被聘用的外国人与用人单位的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网被解除后，该用人单位应及时报告龙游体育官方app下载、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。

　　律师解答：

　　用人单位与被聘用的外国人发生龙游体育官方app下载争议，应按照《中华人民共和国龙游体育官方app下载法》和《中华人民共和国企业龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》处理。

　　用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与龙游体育官方app下载行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：

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　。ǘ）聘用意向书；

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　。┓、法规规定的其他文件。