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　　全国上下都在众志成城，团结一心地抗击严峻的疫情，生产线上的工人们也不例外。随着疫情的又一次爆发，此轮疫情对打工人的影响再度显现。被迫延迟复工，工资怎么算呢？

　　网友咨询：

　　延迟复工工资规定有哪些？

　　律师解答：

　　对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

　　在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常龙游体育官方app下载或其他不能提供正常龙游体育官方app下载的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　律师补充：

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常龙游体育官方app下载的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第四十条、四十一条与职工解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。在此期间，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　龙游体育官方app下载者提出离职申请，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续，龙游体育官方app下载者要求撤回离职申请继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依据《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间龙游体育官方app下载争议案件法律适用问题的解答》第十七条的规定：离职申请自送达用人单位之日起即发生法律效力，因疫情防控无法按期办理离职手续不影响离职申请的效力，故对该项请求不予支持。龙游体育官方app下载者提出离职至办理离职手续期间的龙游体育官方app下载报酬，可根据龙游体育官方app下载者实际提供龙游体育官方app下载的情况分别确定。