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　　受到新冠疫情的影响，龙游体育官方app下载者、用人单位都会遇到各种新情况、新问题。

　　网友咨询：

　　疫情期间龙游体育官方app下载关系如何处理？

　　律师解答：

　　?第一，用人单位安排龙游体育官方app下载者以居家办公、远程办公等方式提供正常龙游体育官方app下载的，视为龙游体育官方app下载者正常出勤，用人单位应按龙游体育官方app下载者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；??第二，用人单位未安排龙游体育官方app下载者居家办公、远程办公，或者龙游体育官方app下载者无法通过上述方式提供龙游体育官方app下载的，用人单位可安排龙游体育官方app下载者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付龙游体育官方app下载者工资报酬；??第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致龙游体育官方app下载者无法正常出勤上班的期间超过龙游体育官方app下载者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与龙游体育官方app下载者协商，在一个工资支付周期内按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的工资标准支付龙游体育官方app下载者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

　　律师补充：

　　对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常龙游体育官方app下载的龙游体育官方app下载者，企业不得因此与其解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期的，分别顺延至龙游体育官方app下载者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣龙游体育官方app下载者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。受疫情影响导致原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网确实无法履行的，不得采取暂时停止履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的做法，企业和龙游体育官方app下载者协商一致，可依法变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。企业与招用的龙游体育官方app下载者不能依法及时订立或续订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，可通过协商合理顺延订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的时间。

　　【法律依据】

　　《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间龙游体育官方app下载关系问题的通知》

　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常龙游体育官方app下载，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常龙游体育官方app下载的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。