新公司要求增加工作时间但未同步提高或仅小幅提高工资的行为不合法，您有权依法主张权利。但需先申请龙游体育官方app下载仲裁，不服裁决后方可起诉。
分析
一、新公司无权单方变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网核心条款
公司收购不影响原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网效力
根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十四条，用人单位合并或分立的，原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网继续有效，由承继权利和义务的新用人单位履行。因此，新公司必须继续履行您与原公司签订的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中关于工作时间、工资标准等核心条款，无权单方降低原约定标准。
增加工作时间构成龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网变更
若原龙游体育app下载官网已明确约定每日/每周工作时间和工资数额，新公司要求延长工作时间却不涨薪或仅小幅涨薪，属于变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容。
根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十五条，变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网需双方协商一致并采用书面形式。新公司单方强制变更违反法定程序[推测]。
二、加班工资支付标准有强制性规定
新公司若要求加班，必须依法支付加班费，具体标准如下：
延时加班（工作日延长工作时间）：
需支付**不低于150%**的工资报酬（如原时薪20元，加班时薪至少30元）。
每月总加班时长不得超过36小时。
休息日加班：
需支付**不低于200%**的工资报酬，或安排补休。
法定节假日加班：
需支付**不低于300%**的工资报酬，且不得以补休替代。
您描述的"不加工资"或"只加一两百"：
若增加的时间属于加班，但未按上述标准足额支付加班费，明显违法；
若新公司将增加的时间包装为"正常工作时间"，但实际突破法定工时上限（每日≤8小时、每周≤44小时）34，亦属违法。
三、维权路径：仲裁前置，起诉需备足证据
必须优先申请龙游体育官方app下载仲裁
根据《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第五条现行有效，因龙游体育官方app下载报酬、工作时间引发的争议，需先向龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉87。
起诉需满足两项核心条件：
仲裁前置：未经仲裁直接起诉，法院将不予受理；
证据充分：需提供能证明加班事实及原工资标准的证据，例如：
? 原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的工时与工资条款；
? 考勤记录、加班通知（如邮件、微信记录）；
? 工资条（显示加班前后工资数额变化）；
? 同事证言等41。
可主张的权益范围：
补足加班工资差额（按法定标准计算）；
